Кадровая политика

В ПАО «ЯТЭК» убеждены, что эффективное развитие бизнеса невозможно без создания команды профессионалов-единомышленников.

Кадровая политика направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Мы уделяем большое внимание созданию условий, при которых сотрудник компании ясно понимает зависимость между собственными усилиями, результатами труда и мерой вознаграждения. Система мотивации работников компании, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в нашей компании реализуется в соответствии с трудовым законодательством.

В компании приветствуют ротацию кадров, что позволяет в изменяющихся условиях гибко перераспределять ресурсы, а также даёт возможность сотрудникам попробовать себя в новых направлениях деятельности. Мы стремимся обеспечить возможности для профессионального и карьерного роста каждого сотрудника.

Кроме достойной заработной платы и профессионального роста, мы предлагаем нашим сотрудникам дополнительные бонусы:

  • Медицинское обслуживание;
  • Предоставление служебного жилья в посёлке Кысыл-Сыр;
  • Корпоративный транспорт;
  • ультурно-массовые и спортивные мероприятия;
  • Программу скидок у наших партнёров на товары и услуги;

Приоритетным направлением кадровой политики ПАО «ЯТЭК» является подготовка молодых квалифицированных специалистов для газодобывающей отрасли Республики Саха (Якутия).