Раздел в разработке Раздел в разработкеКадровая политика направлена на обеспечение взвешенных партнерских
взаимоотношений между работниками и работодателем.
В компании большое внимание уделяется созданию условий, при которых сотрудник ясно понимает
зависимость между собственными усилиями, результатами труда и мерой вознаграждения. Система
мотивации работников компании сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование,
направленное на привлечение квалифицированного персонала и повышение заинтересованности работников в
результатах труда.
Правовое регулирование социально-трудовых отношений реализуется в соответствии с трудовым
законодательством.
Мы приветствуем ротацию кадров как способ развития сотрудников. Данная стратегия позволяет в
изменяющихся условиях гибко перераспределять ресурсы, а также даёт возможность сотрудникам
попробовать себя в новых направлениях деятельности.
ВАКАНСИИ КОМПАНИИ
Станьте частью команды ЯТЭК, в которую входят уже более 600 профессионалов, в Республике Саха (Якутия)
ПодробнееПрофессиональный и карьерный рост - основные условия для сохранения коллектива и успешного достижения целей компании.
Дополнительные бонусы:
Медицинское обслуживание
Предоставление служебного жилья в посёлке Кысыл-Сыр
Корпоративный транспорт
Культурно-массовые и спортивные мероприятия
Программу скидок у наших партнёров на товары и услуги
